RR.HH

PLAN DE IGUALDAD

Disfrimur, S.L., cumplimos y desarrollamos políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como impulsamos y fomentamos medidas concretas para seguir avanzando en la igualdad real en el seno de nuestra organización.

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, es una realidad en Disfrimur, cumplidores de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de Disfrimur, desde la selección de personas a la promoción interna, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informa de todas las decisiones que se adoptan a este respecto y proyectamos una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los principios enunciados se llevan a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad mediante la implantación del Plan de igualdad establecido en Disfrimur.

Nuestro primer Plan de IGUALDAD data de 2009 que ha sido actualizado en su segunda versión en 2017.

La creación de la Comisión de Igualdad se consolidó en junio de 2017 y está compuesta por personas de distintas zonas geográficas y categorías profesiones; con la participación e implicación de responsables de la dirección.