RECURSOS HUMANOS

En Disfrimur, S.L., cumplimos y desarrollamos políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como impulsamos y fomentamos medidas concretas para seguir avanzando en la igualdad real en el seno de nuestra organización.

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, es una realidad en Disfrimur, cumplidores de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020, así como resto de normas de ampliación.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de Disfrimur, desde la selección de personas a la promoción interna, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un género en desventaja particular respecto de personas del otro género”.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informa de todas las decisiones que se adoptan a este respecto y proyectamos una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los principios enunciados se llevan a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad mediante la implantación del III Plan de igualdad establecido en Disfrimur.

Nuestro primer Plan de IGUALDAD data de 2009, actualizado en segunda versión en 2017. En 2021 la Comisión Igualdad, compuesta por personas de distintas zonas geográficas, categorías profesionales y representantes de los trabajadores/as ha aprobado el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, periodo 2021-2025, que ha sido registrado en REGCON.

Con la Comisión de Igualdad colabora y participa el equipo de dirección de la empresa, implicándose en todo aquello que se requiere en cada momento y en facilitar todos los medios necesarios para llevar a cabo las acciones concretadas en el Plan.